摘要：近段时间，员工亚健康甚至猝死的状况备受关注，社会各界普遍呼吁应重视劳动者健康状况，做好劳动者健康管理保障。重“医”轻“防”问题突出劳动者的努力促进了企业的快速发展，但是过度劳累的问题也在影响着员工的身心健康。企业团体保险理赔的数据也显示了劳...
近段时间，员工亚健康甚至猝死的状况备受关注，社会各界普遍呼吁应重视劳动者健康状况，做好劳动者健康管理保障。
重“医”轻“防”问题突出
劳动者的努力促进了企业的快速发展，但是过度劳累的问题也在影响着员工的身心健康。企业团体保险理赔的数据也显示了劳动者患病的年轻化趋势。泰康养老保险股份有限公司公布的2021团体健康保险理赔报告显示，患高血压的员工中有54%属于30-49岁青壮年阶段，患椎间盘病员工则有45%集中在30-39岁的中青年，猝死案例有43%集中在40-49岁。
其实，当人们处于“亚健康”或是“高危”状况时，往往并不自知，常常是需要去医院了，才意识到健康问题的严重性。这种重“医”轻“防”的传统观点，不仅易导致劳动者健康状况的恶化，还会增加企业和社会医疗支出，加剧医疗资源的紧张。
员工健康企业管，企业“医务室”又流行
近年来，较大的职业和健康压力不断激发员工对健康服务的需求，也逐渐被敏锐的企业管理者洞察并落地。
泰康养老相关负责人表示，今年以来，许多企业在团体健康保险的招标文件中提出“提供员工健康服务”需求，包括协助建设医务室、健康服务驿站等。很多大型科技、互联网企业的员工福利体系中，也都包含了较为完善的健康管理服务，如健康风险评估与健康测评、健康资讯、健康讲座、健康咨询、在线问诊、急救培训、心理援助与危机干预等。
在北京某大型金融企业，一间面积约40平方米的会议室被改造为“员工健康加油站”，常年有医师坐诊，为员工随时提供体检报告解读、中医诊疗、健康咨询服务。
“员工健康管理类似‘治未病’，长期看来可以把员工的疾病消灭在萌芽状态，不仅减少了自身患病的几率，也会通过对家人生活方式的积极影响，降低整个家庭患病的可能性，对员工、对企业，甚至对整个社会，都是有积极意义的。”泰康养老人力资源部相关负责人表示。
促进实现员工全面健康管理
中国健康管理协会会长郭渝成表示，职工健康是生产力基础。做好职工健康管理，更能惠及其家庭成员，应该是全民健康管理关键切入点。
如何调动企事业单位积极性，大力推进员工的健康管理？或许可以从员工健康服务体系的搭建、健康服务实体建设等方面更进一步。
比如，鼓励企事业单位为每一位职工建立全周期健康档案，整合健康数据和健康服务，通过企业健康管理师，实现“体检顾问+营养专家+健身私教+就医指导”四位一体的服务。
此外，企业也可以充分利用员工体检、考勤、补充医保理赔、健康服务终端等设备采集的数据，在经过职工授权后，为员工生成科学的健康改善计划，并定期复查促进改善，形成基于数据驱动的健康服务体系闭环。
健康服务实体方面，有业内人士建议鼓励企事业单位根据不同的办公区规模，设置“门诊部”“卫生所”或“保健站”等服务实体；鼓励有条件的医院与企事业单位合作建设医疗机构,将企业门诊部等医疗机构建设成为家庭医生服务的一线机构、常见病就诊的首诊机构和慢病管理的持续服务机构，使企业员工能够在身心健康出现问题的初期就可以获得健康服务。对于投入自有资源建设企事业单位医疗机构的单位,财政专项卫生健康支出可按服务提供量酌情补贴。符合条件的企事业单位医疗机构应纳入医保。
面对长寿时代即将到来的大背景，做好员工健康管理，应成为社会、企业、员工及家庭共同努力的方向。
