摘要：开展平台计价和抽成“阳光行动”、推出“滴滴司机专属商业医疗保障”……日前，在北京市、区、街道三级工会的推动下，滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会在滴滴总部召开，形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》，约定了六项内容23条...
开展平台计价和抽成“阳光行动”、推出“滴滴司机专属商业医疗保障”……日前，在北京市、区、街道三级工会的推动下，滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会在滴滴总部召开，形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》，约定了六项内容23条具体措施，将惠及目前全市在滴滴平台获取收入的网约车司机，为他们在工作中增添一份安心保障。
“在接单过程中，我们经常会遇到这样或者那样的问题，请问平台有哪些司机意见反馈和平台与司机的沟通通道？”“公司高度重视平台司机的权益保障，在收入保障方面，我们建立了公开透明的司机收入保障体系，通过费用垫付、专项帮扶等方式稳定司机收入……”这场在2023年新年伊始召开的恳谈会，是今年第一场全市性的新就业形态劳动者与互联网平台企业协商恳谈会。滴滴网约车司机与滴滴出行行政方各7名代表，就关系网约车司机切身利益的事项进行充分协商，形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》。在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会三级工会的共同见证下，双方首席协商代表在《专项协议》上签字确认。
据了解，滴滴于2021年8月成立滴滴集团（北京）工会，2022年底被全国总工会确定为推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的重点企业。为推动平台企业建立劳动关系协商协调机制，北京三级工会联动推进，多次前往滴滴总部，与平台企业党委、工会及相关部门负责人就企业生产经营、工会职能发挥、职工权益维护等问题进行深入座谈交流，引导建立“维护职工权益与促进企业发展是互利双赢”的共识，在企业内部形成管理层支持、各部门积极支持配合，共同推动协商协调机制建设的工作局面。
记者注意到，此次恳谈会形成的《专项协议》包括协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等六项内容23条具体措施。其中，在收入与奖励补偿方面，明确要建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，在每笔订单完成之后，通过司机端 App 实时显示该笔订单的乘客支付总金额、驾驶员劳动报酬、基于乘客支付总金额和驾驶员劳动报酬的平台抽成比例以及平台抽成比例计算公式等信息，使司机收入计算清晰明了；并为网约车司机提供空驶补偿、车费垫付。
试点开展专属商业保险，推出“滴滴司机专属商业医疗保障”项目，帮助司机解决健康、医疗保障等问题，并联合保险公司推出“滴滴司机专属商业养老保障”计划。同时，在福利与关怀中明确建立司机发展“双通道”——专业通道、升级通道，如表现优异且符合条件的司机队长有机会优先录取成为司服伙伴或司服经理，为他们提供更清晰的成长和发展路径。
北京市总工会相关负责人介绍，为切实保障新就业形态劳动者合法权益，2021年北京市总工会制定了《关于维权向前一步 积极构建和谐劳动关系的工作措施》，包括九条措施与五个配套文件，作为全市工会权益维护的重点工作加以推进。同年在四个区开展新就业形态劳动者劳动保障权益维护试点工作，选取的京东集团等7家试点企业均签订了集体合同，召开了职工代表大会。2022年，在总结试点工作基础上扩大覆盖面，重点推进经营地在京的全国互联网百强企业、特别是17家互联网平台头部企业和14家品牌快递企业集体协商和职代会工作，各项工作取得阶段性成效。
北京市总工会供图
来源 北京日报客户端 | 记者 王天淇
编辑 蔡文清
流程编辑 刘伟利
